転職の際の「就労資格証明書交付申請」について｜外国人の雇用ガイド

就労資格証明書とは？

外国人の方が就労可能なビザで以前の会社に勤めていた場合で、ビザの有効期限が残っていたとしても、その就労ビザはあくまでも以前の会社で引き続き働いていることが前提のものとなります。

したがって、もし他の会社に転職するのであれば入国管理局に対し、転職先の会社でこの様な業務に就くことは、現在の就労ビザでも可能であることを確認することが必要です。

就労資格証明書交付申請は、外国人が転職しようとする際に就労可能な在留資格を所持していることの証明や、新しい会社でも現在の在留理格で働くことができるかどうかなどを確認するための申請となります。

交付申請の結果、「就労資格証明書」が交付された場合は、「現在の在留資格のままで新しい職場で働いていいよ。」とお墨付きをもらえたことになりますし、交付されなかった場合は、該当する在留資格への変更申請を行なう、該当する在留資格がない場合は、その職場で働くことはできないということになります。

外国人を雇用する企業としても、雇用前に交付申請を行なうことにより、自社で働いてもらっても問題がないかどうかの判断基準となります。

また、就労資格証明書交付申請は、義務ではありません。